구글, 다양성 정책 등 PC주의 정책 재검토

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구글이 DEI 정책 전면 재검토를 선언했다고 한다.

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먼저 DEI정책이란 Diversity(다양성), Equity(형평성), Inclusion(포용성) 의 약자를 의미하는데, 인종이나 성별, 나이, 성적 지향 등 다양한 배경을 가진 사람들이 함께 공존하며 공정한 기회를 누리고 차별없이 대우받는 그런 정책을 의미한다. 일명 PC주의 정책이라고 보면 될 듯.

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구글은 최근 사내 메일을 통해,

소수그룹의 종업원 채용을 늘리겠다는 목표를 철회하고 DEI 정책의 일부를 재검토하겠다고 통보했다고 함.

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이게 정책 이름만 들으면 당연히 취지가 좋아보이긴 하지만, 오히려 역차별에 대한 이야기와 잘못된 취지 해석 등으로 단점도 그만큼 지적되었던 정책이었다고 할 수 있다.

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트럼프 대통령이 집권하며 이런 PC주의가 오히려 역차별 등 심각한 우려를 낳고 있기에 없어져야한다고 선포하기도 했는데, 그 이후에 메타와 아마존도 다양성정책에 대한 종료 방침을 내세웠다고 발표했는데, 구글도 그런 흐름에 참여하게 되었다고 한다.

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구글의 최고 인사책임자인 피오나는 공지를 통해,

"구글은 다양성 향상에 노력해왔지만, 앞으로는 의욕적인 채용 목표를 마련하지 않을 것이며, 정부 계약업체인 당사는 이 문제에 대해 최근의 각종 판결이나 대통령령에 준거한 DEI 계획을 전면 재검토하고 있다." 고 이야기했다.

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과연 미국 기업들의 이러한 흐름이 기업의 퍼포먼스 측면에서는 어떤 영향을 불러올지 궁금하다.

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