기본은 좀 해줘야

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솔직히 뭐 이직하고 퇴사하고 하면서 엄청난 유종의 미를 바라는 사람도 아니고, 그렇게까지는 안해도 괜찮지 뭐.. 라는 생각도 있다. 그런데.. 기본이라는 것은 있는 법이지..ㅎㅎㅎ

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같은 부서 라인에 이래저래 말썽이 많았던 직원 한명이 있었는데..

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평소에도 잦은 지각과 상사 없으면 자리 비우거나 몰래 퇴근 시간 전에 퇴근하는 등 원래부터 기본이 안되던 사람이긴 했다.. 그렇다고 신입도 아니었고, 무려 차장급..ㅋㅋㅋㅋ

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부서 특성상 다른 지점 쪽에서 며칠 가서 근무하고 하는 그런 사람이었는데, 문제는.. 다른 지점에는 그 사람을 컨트롤할 사람이 없다보니 거기 가면 더 막 행동하고 다녔다는 것이다..

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혼자 근무시간에 이어폰 끼고 노래듣거나 하는 상식 밖의 행동도 많았다고 함..;;;

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40대넘고 대체 왜저러고 사나 싶기도 했음.. 그리고 절대 바뀔리가 없는 사람이라는 것도..

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어린 시절에도 세살버릇 여든까지 고치기 힘들다고 하는데, 40대 넘고 이 사람이 갑자기 개과천선할 확률은 거의 없다고 본다...ㅎㅎㅎㅎ

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암튼, 이 직원의 이런 말도 안되는 행동들이 쌓이면서 당연하게도 이런저런 징계도 받고 했는데, 여전히 바뀌질 않다가 결국 요즘같이 회사 상황이 좋지 않을때 구조조정 1순위로 짐을 싸게 되었다..

 

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그리고 왜 이사람이 구조조정 1순위가 되었는지를 다시금 느낀 것이.. 바로 마무리였다.

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아무리 그래도 정해진 근무 기간까지는 잘 지켜서 해줘야 하는데, (하긴 평소에도 안 지켰긴 하지만 ㅋㅋㅋㅋ) 아직 퇴사하기까지 몇주의 시간이 있었음에도 그 사람은 상사에게 말도 하지 않고 출근을 제때 하지 않거나 그냥 오지 않고 무단결근을 하고, 인수인계도 그냥 쌩까버리고 그대로 퇴사를 해버렸다..

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뭐 당연히 무단결근 한 부분은 자기 퇴직급여에서 까일텐데 바보인가...ㅋㅋㅋㅋ

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이렇듯 우리가 엄청나게 아름다운 유종의 미 까지는 아니더라도 사람이라면 기본적으로 지켜야할 매너와 상식은 지켜줘야 한다고 생각한다.

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세상에는 생각보다도 이 기본도 안해주는 사람이 많기에, 우리는 기본만 잘 지켜도 중간 이상은 간다고 봄..