한국의 고용경직성은 심각한 수준이 되어버림

내가 한국주식을 전혀 투자하지 않고 미국주식에 집중 투자하는 이유 중 하나가 고용유연성에 있기도 한데, 미국의 경우 애플이나 구글 등 거대기업이라고 하더라도 그때그때 경기 등 상황에 따라 유연하게 몇천명(?) 씩은 쉽게 해고하며 유연성을 가져가는 부분이 있기때문에 상대적으로 위기에 대처하는 힘이 강한 이유 중 하나가 고용유연성이라고 생각한다.

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반면에 국내기업은 근로자의 권리에만 너무 치중한 나머지 문제가 있는 직원도 쉽게 해고할 수 없는 고용 경직성이 심각한 수준이 되어가고 있기에 이런 부분은 투자자의 입장에서도 좋지 않은 부분이라고 생각한다.

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그리고 지금 다니는 회사에서 고용 경직성의 끝판왕(?) 정도 되는 일화가 있었다는..

 

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어떤 부서에서 일하던 차장이 업무 능력이 너무 떨어져서 업무에서 배제되기 시작했고, 부서 내에서도 업무의 밸런스가 깨지며 일하는 사람들만 죽는 소리가 나오던 상황이었다.

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도저히 같이 일할 수 없다며 해당 부서 팀장님은 인사팀에게 SOS를 요청.

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인사팀에서는 징계나 권고사직 등 많은 고민을 했으나 그런 고민을 하던중에 되려 그 고문관 차장에게 역공을 맞게 된다.

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그 고문관 차장이 노무사를 대동하고 와서 자신을 부당하게 업무 배제시키고 괴롭혔다며 고용노동부에 신고하겠다고 난리를 친 것.

그 난리가 어느정도였냐면 본사에 와서 고래고래 인사팀 나오라고 소리 지르고 다 신고할거라고 너네 회사 가만 안둘거라고 협박을 한것이다 ㄷㄷ 나는 그당시 인사팀 근처에 자리가 있었어서 의도치 않게 생생하게 목격해 버림..ㄷㄷ 맵다 매워 ..

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한국에서는 아무리 직원이 업무 능력이 안되어서 해고 등 조치를 취하려고 해도 그게 굉장히 어려워지고 있는 것이 현실이다. 그런 고용 경직성이 극단적으로 표현된 것이 바로 저 일화였다고 생각한다.

 

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국내 기업에서 고용노동부와 엮인다는 것은 굉장히 고달픈 일인 것을 알기에 인사팀에서는 결국 되려 그 고문관 직원의 적성을 찾아준다는 목적으로 전혀 엉뚱한 부서로 보냈는데..

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보통은 그런 식의 이동을 당하면 알아서 이직하거나 하지만, 괜히 고문관이겠는가..

차장급인데도 불구하고 이동한 부서에 가서는 거의 사원보다 적은 업무량을 배정받았고, 그 부서는 가만히 있다가 날벼락을 맞은 셈이었다. 그 고문관 직원이 이동해 오며 해당 티오가 줄어들어버렸고, 그 고문관은 업무를 거의 맡을게 없어 그냥 1년 넘게 월급 잘 받으며 띵가띵가 놀고 있고.. 그 부서에서 업무를 과중하게 받았던 핵심 대리급 직원들은 전부 이직을 해버렸다..

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과연 이것이 노동자의 권위를 세워주는 것인지 심히 의심이 드는 부분이고, 실제로 한국의 대부분 기업들이 이러한 상황을 정도만 다를뿐 많이 겪고 있을 것으로 생각한다.

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고용 경직성이 좋다고 해서 무조건 근로자에게도 좋은게 아닌 것이 만약 그냥 저렇게 버티다가 믿고 있던 그 회사가 망하면 커리어를 키우지 못해 이직하기 더욱 어려워지게 된다. 반면에 미국처럼 고용 유연성이 좋은 경우 한 회사에만 얽매이지 않고 다양한 커리어를 쌓으며 자칫 해고등을 당한다고 해도 큰 문제없이 커리어를 이어갈 수 있다는 점은 결국 근로자에게 더욱 이득이 되는 부분이 아닐까 싶다.

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그리고 역시나 회사는 나를 품안에 두고 지켜주는 존재가 아니라는 것을 항상 명심하고, 감사히 회사에서 원화채굴을 할 수 있을때 열심히 자본소득으로 치환해가며 나 자신이 회사의 상황에 상관없이 유연하게 대처할 수 있는 힘을 키워가는 것이 중요할 것 같다.

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